Travailler en première ligne avec les ressources humaines d’une entreprise signifie faire parfois face à des collaborateurs en souffrance. Dès lors, il est crucial d’être outillé pour pouvoir les accompagner. Virages évoque l’impact que peut avoir une formation en coaching d’entreprise à travers l’approche systémique en France.
Accompagner des collaborateurs en tant que responsable RH
En votre qualité de responsable des ressources humaines de l’entreprise au sein de laquelle vous travaillez, votre mission est de veiller à l’épanouissement et au bien-être des différents collaborateurs. Il s’agit d’une responsabilité importante, puisqu’en découlent la qualité de vie au travail et, par ricochet, l’engagement des travailleurs qui en sont d’autant plus performants, impliqués et créatifs.
Toutefois, il arrive souvent que vous soyez face à un collaborateur en souffrance pour des raisons variées, allant d’une charge mentale trop importante à un harcèlement par des pairs, en passant une addiction au travail, une procrastination ou un stress conséquent.
Devant de telles problématiques, il est indispensable de bénéficier de méthodes et outils vous permettant d’accompagner et d’aider ce travailleur à remonter la pente pour retrouver un équilibre et s’épanouir dans sa fonction.
Quelle formation au coaching d’entreprise choisir ?
Vous former au coaching d’entreprise à travers l’approche systémique est idéal. En effet, ce modèle d’intervention vous permet d’écouter attentivement le travailleur en difficulté pour l’aider ensuite à se sortir du cercle vicieux dans lequel il est coincé. Pour cela, il convient de lui montrer comment, sans le vouloir, il est acteur de la situation et peut agir pour améliorer les choses.
De cette manière, ce collaborateur se sent tout d’abord entendu et compris, et peut prendre ensuite conscience des options qui s’offrent à lui pour ne plus subir et, à l’inverse, participer activement à faire bouger les choses.
Une formation pour le coaching de ressources humaines en entreprise
Développer des compétences en coaching professionnel nécessite tout d’abord d’apprendre les bases d’un modèle d’intervention, comme l’approche systémique selon Palo Alto. Ainsi, vous pouvez vous familiariser avec la systémie et apprendre à vous en servir pour accompagner des collaborateurs en ayant besoin.
Ensuite, il vous est possible d’approfondir vos connaissances pour parvenir à maîtriser le coaching systémique en entreprise, mais aussi à l’appliquer aux spécificités des souffrances pouvant survenir au travail. Ce module de formation entre en détail dans les problématiques professionnelles auxquelles peuvent être confrontés les collaborateurs, dont le burn-out, le harcèlement, la gestion du stress, l’incapacité à lâcher prise vis-à-vis du travail, etc. Vous gagnez donc en compétences pour guider un travailleur se présentant avec l’un de ces problèmes.
Des questions à propos de la formation au coaching en entreprise en France ?
L’équipe du centre Virages est à votre entière disposition pour répondre à toutes vos demandes et vous renseigner sur les parcours de formation à l’approche systémique que nous proposons. Pour toute question, contactez-nous par téléphone ou via notre formulaire en ligne.
